23所2015年度社会责任劳动陈述

来源:默许部门 作者:23所站点管理员 发布时间:2016年04月29日 欣赏次数:

2015年度社会责任报

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2015年12月

一、 公然陈述

二十三所是为餍足国防重点工程建设必要于1963年1月在上海成立。作为军工一类研究所,致力“成为光电传输、传感领域的技术抢先者和价值创造者”,新宝gg登陆。为员工谋取福祉”的使命,新宝gg登陆。为客户创造价值,承载着“为国度建设服务,服务党和国度大局,二十三所勇于担当。五十多年来,荣获各类科技进步奖350项,300余项到达国际前辈水平,新宝gg登陆。取得1000余项科研功效,数百次完成国防重大项目配套任务,先后为“神舟系列”、“探月工程”等配套,不辱使命,我所贫困守业。

23所企业文明理念

企业重点价值理念:国度利益高于一切。

企业使命:为国防建设服务,为客户创造价值。

发展愿景:成为光电传输传感领域的技术抢先者和价值创造者。

企业精神:对峙一流管理,提供一流服务,生产一流产品。

经营理念:以精立业,新宝gg直属。生产可靠产品;以诚相待,餍足用户必要;以质取胜。

发展理念:以人才和技术为基础,创造最佳产品和服务。

管理理念:管理制度化,制度流程化。

服务理念:始于客户的必要。

人才理念:给想干事的人以平台。

执行文明:缜密思考,庄重检查,严密操作。

沟通文明:多点沟通,多点理解,少点怨言。

平安文明:安不忘危,及早防备。

质量文明:以质量创品牌,靠信誉谋发展。

失密文明:失密就是保国度平安,保单位利益。

廉洁文明:诚信公正,合规守纪,崇廉自律。

企业定位:“国际卓越、世界一流”的当代企业。

23所社会责任理念

科技创新:面向国度建设,担当企业创新主体责任。

创新,为客户提供最前辈的新技术、新产品和尤其自满餍足的服务。

言而无信:全面推进依法治所、诚信经营,维护各类投资者、损耗者的合法权益。

创造价值:致力为客户提供新技术、新产品,太阳2娱乐。实现经济、社会和环境综合效益,注重开发前沿技术和产品。

报答社会:做优秀企业公民。

23所社会责任劳动体系

遵从团体公司社会责任劳动部署,强化全所群众职工社会责任管理认识,新宝gg登陆网址。完善“所率领-责任部门-业务部门”联动的社会责任组织体系。

二、 单位概况

(一) 简介

新宝gg注册开户_登录官网(上海传输线研究所,荣获各类科技进步奖350项,300余项到达国际前辈水平,新宝gg登陆平台。取得1000余项科研功效,是专业处置信息传输线技术研发的综合型研究所。新宝gg高点开户。建所以来,从属于中国电子科技团体公司,简称STL)创作发明于1963年。

单位正式员工523人,40岁-50岁13.4%,30岁-40岁29.新宝gg登陆地址。7%,本科34%;用工年龄段比例:30岁以下44.新宝gg登录网址开户。6%,外来务工人员420人。学历组成比例:研究生20.2%,叮咛制员工324人。

我所现设有光、电传输和光传感三个专业领域。光传输领域主要产品有光纤、光缆、光连接器、光纤放大器、光电转换端机、光纤耦合器、光隔离器等;电传输领域主要产品有各类射频同轴电缆、走漏电缆、特种电缆、耐辐照、耐低温等电子装置线、各类连接器、转换器及其附件、波导、微波器件。新宝gg登陆。光传感领域主要产品有全光纤水听器、光纤温度、应变、压力传感器等。23所2015年度社会职守职业陈说。这些产品主要应用于海、陆、空、天等国防重点工程和搬动通信、播送电视、铁路通信等领域。新宝gg注册开户。

我所于1998年通过GB/T-ISO9001质量体系认证;1999年取得军工产品格量体系认证证书;2006年获得《军工电子装备科研生产许可证》;2007年通过海军质量管理体系二方认定审核;2008年获得总装备部《武器装备承制资格证书》;2008年通过环境、职业健康平安体系认证;2009年通过航空航天质量保证体系AS9100B认证;2010年取得了国防科工局颁发的《武器装备科研生产许可证》;2011年通过铁路运输平安设备生产企业认定;2011年通过国度二级失密资格单位稽查,自2005年起连续四届获得上海市文明单位称号。登录官网。,gg。

同时,是电子工业光纤光缆及连接器程序化归口组织组长单位,登陆。是全国电子设备用高频电缆及连接器程序化技术委员会主任委员单位,年度。是中电元协光电线缆分会理事长单位,是中国电子元件行业协会副理事长单位,我所也是国度信息传输线质量监督检验中心、军工电子306计量测试站、上海市光纤传输特性测试专业技术服务平台、上海国防区域计量站2003校准实验室所在单位。

(二) 管理层

颖所长、党委副书记

周志诚党委书记、副所长

杰副所长

胡一东副所长

郭际航党委副书记、纪委书记

陈玉立总会计师

组织机构

根据我所中历久发展规划,研发中心2个,社会。工程部1个,研发部11个,现设置管理服务部门16个。

三、 分类指标

(三) 员工责任

1.员工教育

(1)扎实推进社会主义重点价值体系建设。

我所重视社会主义重点价值观体系建设,以“国度利益高于一切”的重点价值观为指导,采用多种形式强化职工的职业道德教育和素质教育。职守。通过主题活动。增强对员工社会主义重点价值观的宣传教育。

(2)强化职工各类培训教育,提高人才队伍素质。

2015年我所放置了较为丰富的所教育培训形式。根据三级三类培训,人均13.守职。05小时/人,合计学时小时,职业。插足培训3197人次,2015年共培训148场,人均培训102学时/人。所一级的培训,部门级和班组级培训落实到各部门。

我所所级外部培训43场,插足培训48人次,合计学时929小时。初级时间人才培训2次,陈说。插足培训434人次,合计学时1185小时。专业技术培训8次,注册。插足培训394人次,合计学时374小时。所级质量培训6次(含贯标线、宇高线相关培训),开户。插足培训359人次,合计学时437小时。所级失密培训4次,登录。插足培训335人次,含科研生产相关培训、计算机培训、检验培训、物资培训、发卖培训、财务知识培训等。所级平安培训6次,新宝gg登陆。合计学时3877小时,插足培训人次2250人次,举办所级管理类培训33场,人均培训2.99学时/人。其中,合计学时7446小时,插足培训2486人次。

除此之外,合计学时3200小时,23所2015年度社会职守职业陈说。插足培训总人次400人次,完成了300多人岗位继续教育和上岗证复审劳动,完成了操作岗位上岗、转岗及岗位继续教育培训。

插足我所外部培训及上司单位培训合计104项,技术培训26项。新大学生拓展训练60人次,新宝gg注册开户。时间培训13项,人均学时6.登录官网。5小时/人。其中管理培训65项,合计学时2028小时,插足培训总人次311人次。

2.权益包庇

(1)员工录用程序规范、透明。

二十三所员工录用程序规范、透明。人力资源处是员工招聘与录用的管理部门,gg。对员工进行招聘、管理和考核。人力资源处会同用人部门根据《职位说明书》恳求。

2015年,庄重遵从相关法规及时缔结合同,登陆。已所有报到。对于每一位被录用的公司员工,我所通过校园、网络等各种方式共录用大学本科学历以上员工60人。

(2)实行员工暂停、休假与健康定期检查制度。

我所发布并执行《劳动管理章程》,针对主要负担生产任务的部下公司申报了综合劳动时间制,遵从国度及我所相关章程赐与调休或经济赔偿。并对病假、事假、年休假、婚嫁、产假、哺乳假、授乳假、丧假等假期的休假流程和休假时间做了周详章程。并根据我所科研生产任务特点,由所务会作出决定。对超收劳动时间的局部,星期六、星期日为正常暂停时间。因劳动原因确需调整作息时间的、或非国度法定假日可以休假的,星期一至星期五为劳动时间,每周劳动五天,周详章程员工暂停与休假制度。

根据我所《员工体检管理手腕》、《劳动防护管理手腕》,对职工劳动包庇和健康检查制度化管理。按时进行全员年度健康体检和妇女健康体检。

(3)劳动包庇和福利

根据中华全国总工会关于规范工会经费使用的精神,职工文体活动得以较好地开展,工会补贴一局部,协会活动经费由职工私人出一局部,由职工自发成立了篮球、足球、羽毛球、游泳、瑜伽等文体协会,为员工谋福利。为鼓励职工插足有益于身心健康的文体活动,所工会本着少花钱、多办事的原则。

为职工经管上海市总工会互助保证安全。

(4)定期缴纳社会安全,保证员工权益

我所根据上海市相关政策,保证员工按时享用社会安全的保证,为每位符合政策章程的员工缴纳相应的基础养老安全及公积金,为每位入职员工经管社会安全。

除城镇基础养老安全外,我所还为员工缴纳了住房公积金。雇主不测险,为员工的人身平安、生活、住房等提供了前期保证。

(5)沟通及员工权益维护状况

2015年未发生职工向工会提出维权诉求的状况。

3.人才队伍建设

人才是经济社会发展的第一资源,的确增强专业技术人才队伍建设,提高战略思维能力和推动企业创新发展的能力。以制造科技领军人才队伍为重点,重点要有计划地采取多岗位锻炼、放置急难险重任务等作为培育提拔中层后备群众的重要方式;加大初级经营管理人才知识更新力度,注重中层后备群众的作风养成;增强中层后备群众的实际劳动能力,重点开展党性修养、市场开拓等业务培训,推进各类人才队伍建设。增强中层后备群众教育培训,全面提升教育培训质量,鼎力大举增强和改进教育培训劳动,建立健全“三级三类”(指所、部门、班组三级教育和专业技术、经营管理、专门时间三类人才)教育培训体系,改吉人才发展环境,建立健全人才劳动体制机制,我所鼎力大举增强实施人才强所战略,“十二五”岁月,确保上风领域和重点项目后继有人,人才发展是我所经济发展、提升重点竞争力的必要途径。为宽裕发挥我所科研实力。

2015年推荐团体公司首席专家1名,推荐杨浦区第九批拔尖人才1名,其中2名被选并公示,推荐首批上海市青年拔尖人才4名,推荐工业和信息通信业行业财经专家库专家1名,首席科学家1名。

4.平安包庇

(1)平安管理落实到位

所率领高度重视平安生产劳动,制定平安生产劳动计划及时决策各项平安生产相关的疑问题目和重大题目,定期召开平安生产委员会劳动会议。

2015年1月制订并发布了《2015年度环境、职业健康平安管理、平安生产程序化建设对象、指标》和《平安生产程序化建设实施方案的通知》。本年度,主动推广达标活动,确保实现平安生产“四无”(无死亡、无重伤、无火灾、无较大设备事故)重伤事故控制在0.2%。死力牢固平安生产程序化建设功效,完成了平安生产劳动对象,在全所员工的联合死力下,我所的平安生产劳动在安委会率领下。

开展环境和职业健康平安管理体系建设,同时制定了本年度平安生产检查与活动计划及平安生产教育培训计划,分解制订本部门的对象、指标与管理方案,各部门根据所对象、指标与管理方案,制订双体系方针和对象、指标与管理方案。

落实责任,私人缔结平安生产首肯书1004份,各部门负责人和支部书记与班组缔结平安生产责任书40份,所长和书记与上司机关率领缔结责任书5份;所长、书记与每个部门第一责任人缔结平安生产责任书共31份,4月开展责任书缔结劳动,组织缔结各层级生产平安责任书。根据《平安生产管理手腕》和所率领恳求。

(2)主动开展平安生产各类教育

通过开展一系列相关教育活动,并插足相关考试;5)组织2015年相关方平安培训,共有161人插足,二十三所获得由上科院颁发的优秀组织奖;4)组织全所员工研习由全国“安康杯”活动组委会统一编写的《新<平安生产法>职工普遍研习读本》,对所本部新建净化房作业人员共有80人次;3)组织插足“突发事件应急管理”网上知识竞赛,对处置电劳动业、净化房内作业进行培训,对全体中层群众和相关人员进行新《平安生产法》培训共有55人;2)开展部门专业培训,培训人员135人次,提高本所平安生产水平。1)对全所班组长、危险化学品从业人员进行所级培训,增强职工平安认识。

在平安生产月岁月,采取多种形式鼎力大举宣传各种平安环保知识,组织了全方位的宣传教育活动,电子大屏幕每天滚动播出平安生产警示警语。7月份“安康杯”岁月,轮番在11个研发部展出,悬挂平安生产横幅、宣传画、并制作活动展板。

(3)建立应急管理体系,开展现场处置演练

完善订正了我所综合应急预案和各类专项预案,同时连接至宝山区公安编制。持续更新梳理“三库一图”,报警终端设立在作业现场和平安管理部门及分管平安生产所率领办公室内,建立了 “三库一图”(平安生产隐患排查治理动态库、危险源基础数据库、职业危害基础数据库、平安生产应急资源分布与联络图)。对全公司所有危险作业场所进行视频监控、对易燃易爆、有毒精神使用、寄存场所装置预警联动装置,健全了平安生产信息化管理,包括新建净化房火灾应急预案、危化品库房突发事件应急预案等。

根据环境和职业健康平安管理体系对象和指标计划,我所举行首届“安康杯”消防运动会,同时于2015年10月,各部门主动开展应急预案和事故现场应急处置演练。

(4)主动牢固平安生产程序化建设

6月11日,上海市国防工办正式发文认定我所和科明传输技术无限公司、科辰公司通过平安程序化二级达标。通过平安生产达标建设。

进一步规范我所环境和职业健康的管理,于2015年11月18 日。

(5)开展平安文明建设。

1)制定本年度平安文明建设对象并结合“安康杯”活动并开展二十三所“安康杯”消防运动会。2)生产一线部门主动营建平安氛围。

(四) 经济发展与社会责任

1.经济效益稳中有增

全年实现经济总收入6.095亿元,同比增长24.1%,利润总额为4175万元,剔除资产转固折旧等客观身分影响后,同比减少28.5%,同比增长1.08%;实现利润2405万元。

2.科技创新

(1)多项产品实现国产化替代

为实现高功率光纤激光器及关键器件国产化,重点光纤器件本能机能稳定可靠、相似性好,研发功效的量化控制能力得到提高,自主开发,我所成立了由主管副所长任组长的行政组和技术组。

我所的高功率光纤泵浦合束器和有源光纤产品本能机能到达使用恳求,并装机考证使用。我所自主研发的某型泵浦耦合器泵浦光注入功率达1200W。

在进口稳相电缆提供发生瓶颈之时,加速推进批量生产范围和能力提升,攻坚克难,自筹资金投入研发和设备添置,组织全所之力,我所紧紧抓住团体外部配套的上风。

(2)获奖及专利

近三年,我所共获得国度科学技术发明奖二等奖,三等奖5项;专利金奖1项,二等奖3项,三等奖3项;团体公司科技进步奖一等奖1项,1项;国防科技进步奖二等奖1项。

请求专利92项(其中发明专利34项(含6项国防专利),共授权专利62项(其中发明专利17项(含12项国防专利),实用新型58项)。

3.培育新兴产业

成立了中电科天之星激光技术(上海)无限公司,加速了航空航天电子线缆的产业化建设进度,完成了VOA、有源光缆等样品研发。江西中电新原料科技无限公司发动建设,着手建设芯片封装测试与模块封装研发生产线,2015年实现收入3000余万元。上海信及光子集成技术无限公司加大技术投入,酿成以光纤器件为重点竞争力的高端光纤激光器可持续发展形式,具备了光纤激光器批量生产和发卖的能力。

宽裕利用我所在军工科研技术上的上风,顺利研制出高本能机能的物探和水下检测编制,利用水听器军工科研技术与石油等资源勘探、陆地和水下监测等专业相结合,探索军工技术的民用转化,增强军工技术向民品产业化的转化。

4.做好服务与管理

(1)增强重点产品和重点项目的管控

强化了对重点产品和重点项目的日常质量监控,无力的保证了项目的质量管控,采取专人专项制度。

针对潜在外包提供商进行了现场审核,对质量保证协议进行了有针对性的完善,提出了审核兴味纠纷。

(2)做好产品格量题目处理

全年共接收各类质量信息反馈19份,并采取纠正措施,进行了技术、管理等原因分析,做到及时与用户沟通。

(3)做好日常质量监督检查

我所遵从质量管理体系巡查的恳求,共开出不符合项33项并进行通报,对本所质量管理体系触及的各进程、部门进行监督抽查,结合日常检查。

(4)做好日常质量和程序化管理

做好提供商的日常管理,对提供商进行了考核评定。及时收集、处理和转达质量信息,根据《产品和服务供方挑选、评定和考核手腕》。

(5)做好质量体系建设和维持运行

2015年8月,我所组织了整改劳动,针对不符合状况,赛宝认证中心对我所军民体系及贯标线进行了质量监督审核。

(6)做好社会责任体系建设

组织编制或修正了相关的管理制度和文件,并与今年11月通过了华为公司对我所社会责任的现场认证,餍足了华为公司对提供商的恳求,庄重遵从章程执行并进行监督检查。

(7)产品和服务

遵从《顾客投诉处理章程》(QG/YC.Z)章程,负责处理的部门应及时进行纠正,针对质量投诉原因的分析。

5.与提供商建立友人联系

(1)规范推销制度,增强外部推销管理

我所采取物资推销由分散推销调整为群集推销管理,增强推销监管,庄重规范推销和招标程序。

(2)增强提供商管理。

本着公然、公正、公正的原则,对峙“质量择优、费用择省、服务择好、信誉择高”的原则。纪检监察审计处对招投标活动中的质疑进行调查处理,在合格供方中遵从制度恳求进行比价或招标推销。在评标进程中,同等服务比信誉和就近推销”的方针,同等价钱比服务,同等质量比价钱,遵循“同种物资比质量。

增强提供商管理,遵从优胜劣汰的原则,并定期发布合格供方名录。新增供方每半年组织一次评定,对提供商交货期、生产能力、价钱、产品服务等方面进行考核和评定,对提供商进行优选。

(五) 诚信责任

1.学法守法

(1)主动推进法制宣传教育

主动开展法制宣传教育,约请杨浦区百姓检察院专家作“预防职务犯罪”知识培训,定期举手腕律知识培训讲座,宣传宪法、公司法、往日有资产及反不正当竞争法等,编辑我所法律知识月刊4期,添加廉政宣传原料,定期更新所内网廉政宣传知识文档和廉政文明建设文档,持续增强职工的法制观念和法律素质。在我所OA编制上设置法律研习园地。

(2)依法治所,持续提升法制管理能力

遵守法律法规和社会私德、商业道德以及行业规则,制造诚信平台,同时对峙增强道德建设,持续提高我所依法治所能力,大白流程。制定特殊关联交易管理手腕、党风廉政建设考核手腕。以制度体系的建设和执行,增强礼品的登记管理及处理恳求,制定礼品管理手腕,结合惩治和预防腐败体系的落实,建立了符合市场经济次序的规章制度。2015年,无重大违法、违规的负面信息。能做到庄重遵守平安生产、产品格量、环境包庇、节能减排等相关法律法规。

反对不正当竞争,遵守反推销、反不当竞争相关章程,杜绝生产冒充伪劣产品。诚信经营,保证产品格量平安,严守合同契约,杜绝商业活动中的腐败行为。庄重遵守工商、税收、财会、金融等相关法律法规。

庄重遵守劳动保证、就业法律法规,死力做到依法规范用工,并在所内进行宣贯和研习,在广泛征求兴味纠纷的基础上进一步完善了劳动人事管理制度,建立协和劳动联系。建立了较为完善的公会、共青团、妇女等组织和职工代表大会制度;2015年特别增强了对职工切身利益的相关法律法规的审核。

加大法律事务日常管理力度,的确提高我所的法律风险防范水平,建立风险防控的长效机制,掌握风险防控的政策方法,增强风险应对能力,持续提高防范风险的认识,以制度建设为抓手,以内控体系建设为重要基础,完成部下公司法律纠纷处理协调劳动。制定了2015年度全面风险管理劳动方案,做好知识产权侵权案件劳动,主动采用法律手段协助应收账款回收,做好财务凭证抽查监督,做好推销合同评审以及二次比价审计,增强日常合同审核,大白2015年法律劳动任务,保证经济活动依法合规。制定2015年法律劳动计划。

(3)对违法投诉及时处理。

2.社会诚信形势

(1)单位诚信绩效,信用评价等级。

2015年我所每月按时征税,全年累计缴纳各类税费1900万元。银行无不良记实。

此外,持续规范会计基础劳动和财务会计行为,持续完善外部财务会计控制制度,财务会计人员持证上岗,非常重视财务会计劳动,遵从国度和上海市财务会计信用等级管理的相关章程。

在2013年-2014年度上海市文明单位检查考核中,我所继续连结了上海市文明单位称号。

(本所连续五届荣获上海市文明单位称号)

(2)建立并完善所务公然、党务公然的公示制。

所务公然、党务公然是推进我所所务、党务劳动规范化、制度化的重要保证。

我所主动推进专制管理,提升了职工参与平安生产专制管理的主动性,组织开展平安生产合理化建议活动,职工参与专制管理的知情权、表达权和监督权得到了保证。同时,插足全所经营状况季度评价会,审议所的年度劳动总结和劳动要点及重要制度和重大事项,让职工代表了解所内重要事项。职工代表参与群众选拔任用的专制推荐、所率领班子及班子成员的专制评议,通过会议通报、公示、内网OA和ERP、所报宣传以及职工代表亲身参与等方式,持续丰富和拓宽所务公然的渠道。

我所庄重执行《群众任用条例》,规范专制推荐、组织考察、全体讨论、任前公示等各项制度。

(六) 社区责任

1.救灾与慈悲捐助

(1)做好社会救灾和慈悲捐助

遵从《上海市城乡党组织结对帮扶(共建)协议书》中2015扶贫形式,资助百姓币3万元;向绥德、叙永县定点扶贫,与浦东新区大团镇果园村开展结对帮扶,我所与南汇大团镇果园村续签了“结对帮扶”协议。

我所通过开展“捐一日工资,17位重病和家庭遇到不测的职工得到了扶植。通过互助保证为职工经管医药费报销和理赔款6万余元,使帮困基金得到了进一步的充实。2015年对重病和家庭困难职工发放帮困资金2.5万元,筹集帮困基金。2015年“一日捐”筹集到的善款为4万余元,献一份爱心”活动。

职工积极插足“一日捐”活动

(2)主动推广自愿无偿献血,报答社会

增强对任务献血的宣传和组织劳动,2015年全面完成了任务献血任务,服务社区。对峙开展无偿献血活动,建议党员以志愿者身份插足社区公益活动。

2.志愿服务

物联园区的物联网体验中心向社会开放,让大众体验智能教育、智能医疗、智能家居、智能社区、智能交通的便当与快捷,重点展示23所及园区企业为提升大众生活质量方面的创新产品,重点围绕物联网智能信息新技术,憧憬未来”为主题,以“感知物联,向恢弘市民普遍物联网知识。在2015年度“全国科普日”系列活动中。

(全国科普日向部队官兵介绍物联网创新项目)

(本所志愿者在五角场商圈插足洁净家园活动)

插足五角场举办的公益义卖活动,捐献了4幅字画。

(插足公益义卖活动)

(七) 环保责任

1.低碳节能

遵从团体公司《节能减排考核指标表建议值》恳求,氨氮排放量对象值2.62吨,相比2014年同期降落2.75%,化学需氧量对象值为10.81吨,相比2014年同期降落4.08%,我所2015年节能减排劳动的考核指标是:万元增加值能耗的对象值为0.0934。

截止到2015年9月30日,相比2014年同期降落2.69%。完成了前三度指标、到达了《节能减排考核指标表建议值》的恳求,氨氮排放量1.81吨,相比2014年同期降落2.63%,化学需氧量为7.4吨,相比2014年降落3.99%,我所万元增加值能耗为0.0942。

我所建立了庄重的固体废弃物分类处理、危险废弃物处置方法,与三家有资质的废旧物资处置单位缔结了全年的处置合同。2015年1月21日,交有资质的单位处置。岁首,日常劳动中孕育发生的废旧硒鼓墨盒、日光灯管分类收集和暂且保管。

2.环保形势

为了营建杰出的社会氛围,推动建设资源节约型、环境友好型社会,打好节能减排攻坚战。

(1)活动形式

通过宣传活动散播节能减排理念,包庇环境,节约动力,为推进我所节能减排劳动打好基础,酿成粘稠的节能减排环境包庇的氛围,把节能减排活动贯串到科研、生产、办公、生活、损耗活动中,引导员工主动参与到节能环保活动中来,调动我所全体员工的节能减排主动性,进一步提高节能减排对国度、社会、单位、家庭重要意义的认识,树立历久、全方位节能减排环保认识,普遍节能减排法规、知识。

我所主动组织全所班组长及各部门办公室代表插足“研习型节能环保考试”共70人次,提高了员工节能认识,使节能减排的认识不得人心,做好宣传劳动,我们(CETC23)所在手脚”建议书,引领循环经济”、“节能环保,同时发放环保袋、拉纸笔、环保扇子、折页宣传册等小礼品已到达再次宣传的作用。在所内张贴节能减排标语、宣传贴图、发出了“创新节能减排,通过自行答卷自行改卷的形式到达研习宣传目的。

在所内主动开展节能减排征文、征图、征点子活动。

(2)取得的成绩

通过节能环保宣传月活动,通过这些检查还能发现科研生产活动中的一些平安隐患并及时消除,减少动力的浪费,调换局部古老电气线路,孕育发生必定的经济效益。淘汰局部老化落伍设备,使节能减排劳动煽动我所经济的发展,减少了动力的浪费,大大提高了本所全体员工对节能环保的认识。

主题横幅

宣传挂图(推进节能低碳 建设鲜艳中国)

(八) 其他责任

1.开展文体活动,丰富职工文明生活

组织开展了“消防平安,局部作品还被团体公司微信大众平台录用。丰富多彩的文体活动锻炼了体魄、陶冶了情操、凝固了职工,并将好的作品在所内网“文明活动”专栏中推出,开展读书征文活动,体现了我所职工激烈的全体信用感和团队精神。在世界读书日,取得了较好的成绩,龙舟赛、足球、篮球、羽毛球、乒乓球、定向赛、独唱逐鹿等,也让职工体会到了团队合作的力量。插足了多项编制和驻区组织的体育赛事和文艺活动,点燃了炽热的篮球豪情,一个月的循环赛、淘汰赛、决赛,生机团队”夏日篮球联赛,又提高了职工的消防时间和平安认识;举办了“豪情篮球,既锻炼了体魄,参与职工近300人,你我共建”消防运动会。

(夏日篮球联赛精彩瞬间)

祝贺抗战胜利70周年独唱逐鹿获三等奖

2.提升食堂服务,增强食堂承包服务管理

定期开展食品进货配送、留样及食堂劳动检查,使职工能吃得放心,使职工在单位也能享用到不同风味的美味佳肴,今年食堂开展了韩式美食节及全鱼宴美食节,提高服务质量,确保食堂食品平安。同时为丰富菜肴种类。

为进一步确保食品平安,后勤服务中心派专人监督食堂自检状况,对配送及推销的蔬菜由食堂进行农药残留物自检,将开展对蔬菜农药残留物的检验检测。

四、 社会评价

(九) 社会信用

以典型人物、事迹、奖励为模范。

2015年,演讲者获得了“最佳口才奖”。通过讲述身边人的故事,宣传了我所全国劳模陈小宝的前辈事迹,完成宝钢通信编制抢修任务。我所插足了上海市科技工会组织的劳模事迹演讲逐鹿,克服操作困难,在极端窄小的空间,该组多次冒着低温,为团体公司创新基金一号项目的顺利完成创造了条件;宣传了“光电组件”售后服务组,实现了重点元器件的国产化对象,该团队经过刻苦攻关,葛雄浩同志获得上海市前辈劳动者称号;张松被评为第八届“上海市技术能手”的数控操作工;宣传了“高功率光纤激光器”攻关团队,通过推荐公示等程序,我所开展了上海市科技编制及上海市劳模推荐活动。

2015年度获得信用:

日期

获奖单位/私人

信用称号

评奖单位

级别

2015.01.29

陈灿烂

国务院特殊津贴

国务院

国度级

2015.02.13

张松

第八届上海市技术能手

上海市人力资源和社会保证局

省部级

2015.11.27

葛雄浩

2010-2014年度上海市前辈劳动者

上海市百姓政府

省部级

2015.11.27

王海玉

中国电科管理提升活动前辈劳动者

中国电子科技团体公司

省部级

2015.03.10

杨超英

中国电科优秀离退休群众劳动者

中共中国电科党组

省部级

2015.03.01

郑艺

2014年度杨浦区服务经济前辈私人

中共杨浦区委员会/杨浦区百姓政府

区县级

2015.03.10

成琦

上海市科技编制三八红旗手

上海市科技劳动妇女劳动委员会

区县级

2015.03.10

新宝gg注册开户_登录官网光传感研发部光路工艺组

上海市科技编制三八红旗全体6人

上海市科技劳动妇女劳动委员会

区县级

2015.03.31

中国电科第二十三研究所团委《深海通用水密电连接器工程化技术》

第二届“科投杯”上海市科技编制青年创新计划大赛三等奖

共青团上海市科学技术劳动委员会

区县级

2015.03.31

中国电科第二十三研究所团委《碳纳米管技术在电磁信息传输中的应用》

第二届“科投杯”上海市科技编制青年创新计划大赛入围奖

共青团上海市科学技术劳动委员会

区县级

2015.03.31

中国电科第二十三研究所团委《微型激光器用带隙型红外传本领弯光纤》

第二届“科投杯”上海市科技编制青年创新计划大赛入围奖

共青团上海市科学技术劳动委员会

区县级

2015.10.19

严春芳

2012-2014年度科技编制退管劳动前辈劳动者

上海市科技编制退休职工管理委员会

区县级

2015.11.27

郭泉

上海市科技编制文明创作发明“优秀组织者”

中共上海市科学技术劳动委员会

区县级

2015.11.27

陶丽华

中国电子元件协会2014年度劳动主动分子

中国电子元件协会

区县级

2015.11.27

光电线缆及光器件协会

中国电子元件协会2014年度综合前辈奖

中国电子元件协会

区县级

2015.11.27

王坤

中国电科青年五四奖章

中国电科团委 中国电科青联

区县级

2015.11.27

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上海市科技奖励组织管理劳动前辈单位

上海市科技劳动委员会

区县级

2015.10

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2014年度杨浦区、企事业单位无偿献血劳动考核优秀全体

杨浦区血液管理事务中心

乡镇街道级

(本所荣获上海市平安示范单位称号)

(葛雄浩同志荣获上海市前辈劳动者称号)

(张松荣获第八届上海市技术能手称号)

(十) 大众反响

使用用户对我所产品格量、服务质量、整体印象对照自满餍足,均表示愿意继续定购或使用我所的产品。我所产品特别是军工产品的产品格量以及售前和售后服务质量在用户中得到广泛的好评。

五、 陈述预期与展望

(十一) 陈述的预期绩效

1.经济(或服务)绩效

2016年,实现团体下达对象任务。经济总收入确保完成7.1亿元,扩大市场份额,煽动产品创新,我所将进一步增强外部管理。重点任务完成率100%。

2.社会绩效

我所致力于创造协和,煽动国度与社会协和发展。2016年我所计划新进员工数量近80人,连结企业与社会协调统一,死力实现事业与员工联合进步,主动实行社会责任,以报答员工、报答社会为己任。

3.环境绩效

我所将以深刻贯彻落实科学发展观,全面布局、编制推进,继续从管理和技术两个方面着手,以“精细管理、深刻挖潜、低炭发展”为重点,以“健全管理体系、确保指标完成、争当行业前辈、通过绿色电子科技创新功劳社会”为理念,以“建立资源节约型和环境友好型”为对象,建立并完善我所的外部节能减排劳动定期分析研究机制,建立节能减排预警机制。

(十二) 陈述展望

2016年我所将认真研习贯彻十八大、十八届三中、四中、五中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神,全面推进“一三四三”总体发展思路的落地实施,持续改进企业经营,将兴味纠纷转化为实际手脚,增强与利益相关方的沟通,推动社会责任管理与实践水平持续提升。进一步畅达沟通渠道,持续把社会责任的恳求融入我所的日常科研生产活动中,进一步完善社会责任管理体系。把社会责任体系建设作为一项历久劳动来进行,认真贯彻落实团体公司2016年劳动会议和纪检监察劳动会议精神。

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2015年12月

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